Concepte del pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones
El pla d'igualtat entre homes i dones de les empreses és un conjunt ordenat e mesures, adoptades després de fer una diagnosi de situació, tendents a aconseguir a l'empresa la igualtat, de tracte i d'oportunitats entre dones i homes aixà com eliminar la discriminació per raó de sexe.Els plans d'igualtat fixaran els objectius concrets d'igualtat per aconseguir les estratègies i prà ctiques a adoptar per la seva consecució, aixà com l'establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
Per aconseguir els objectius fixats, els plans d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones haurien de tenir en compte entre altres coses, l'accés al treball, la classificació del professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir la igualtat entre dones i homes, la conciliació laboral, personal i familiar, i prevenció de l'assetjament sexual i de l'assetjament per raó de sexe.
El pla d'igualtat tindrà en compte tota l'empresa, sense que perjudiqui de l'establiment d'accions especials adequades respecte a determinats centres de treball. El Pla d'igualtat es pot integrar en un certificat ISO 9001 de qualitat o ISO 26000 de responsabilitat social corporativa.
 |
| Pla d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones |
Qui ha d'estar implicat al Pla d'Igualtat d'oportunitats?
Al Pla d'igualtat, cal que hi participi:- Alta Direcció: La voluntat i impuls de la igualtat entre homes i dones, per exemple en aprovar objectius d'igualtat.
- Equips tècnics de RRHH: Execució. Integrar la igualtat als procediments habituals de l'empresa i que les accions siguin el més concretes possibles per afavorir la seva viabilitat i visibilitat dels seus resultats
- Representació legal de treballadors i treballadores: Cal que siguin protagonistes actius durant tot el procés. Cal que participi a les propostes, assessorament, formació, sensibilització, participació, identificació de necessitats i interessos. Treball en xarxa, animació a la formació i al foment de les bones prà ctiques.
La representació legal de treballadors i treballadores pot formar part de la "Comissió d'Igualtat" creada a la pròpia empresa que inicia i executa el pla d'igualtat d'oportunitats. - Comitè Permanent d'Igualtat. El seu objectiu és crear un espai de dià leg i comunicació fluida, de forma que els acords i mesures acordades mentre es desenvolupa el programa es duen a terme amb consens per les dues parts. El Comitè es informat de tots els passos que es duen a terme en el desenvolupament del pla d'igualtat.
- Plantilla: Es el principal agent implicat al pla d'igualtat per aportar Propostes, participació.... en tractar-se del col·lectiu destinatari. No és un grup homogeni pel que els interessa analitzar la situació dels homes i de les dones de la forma més personalitzada possible.
Igualment convé conèixer la cultura general de l'empresa, els seus valors i la influència que té en l'igualat d'oportunitats per les dones a l'organització.
Els Sindicats tenen un paper determinant, tant a la negociació com al desenvolupament posterior de les accions.
Per assegurar la participació del personal a totes les fases del programa cal crear una una estructura especÃfica, com poden ser les Comissions permanents d'igualtat. - Persones expertes – Personal interno o consultores que aporten formació, assessorament i recolzament.
Comunicació del Pla d'Igualtat d'Oportunitats
Informar i comunicar les accions i els canvis a favor de la igualtat entre dones i homes.La imatge adquireix un valor destacat. El tractament de la comunicació i de la imatge que l'empresa projecta tant interna com externament, contribuirà a l'abast del bon funcionament del programa.
Més informació sobre Pla d'Igualtat d'Oportunitats
- Ley Orgánica 3/2007, per la igualtat efectiva de dones i homes.
- Planes de igualdad - Gobierno de España
previous article
Entrada més recent
Cap comentari
Publica un comentari a l'entrada